最近，深圳市好域安科技（计量检测技术公司/专业）又迎来求职者应聘高峰期。
深圳市好域安科技-（专业计量检测技术公司）某部负责人龚工表示，他对此现象深表忧虑，认为现在有一些年轻人太过浮躁，沉不住气，目前经济形势低靡，很多企业正在艰难地生存运转，而有些年轻人在这样的情况下，没有与企业共患难渡过经济难关的精神，却总是期望通过跳槽来涨工资。
这些频繁跳槽的年轻人的做法是非常不可取的，对个人不利，对企业不利，对社会也是不利的。
频繁跳槽涉及求职者的“信誉”及“诚信”问题，在任何一个企业工作，员工都应该具有“贡献精神”，中国的企业和员工之间的关系不应该是资本主义社会纯粹的“金钱”和“利益”的关系，应当是一个有崇高信仰和使命感的整体。
好域安科技（专业的计量检测技术公司）是一个致力于弘扬中国制造，中国创造的企业，是一个将计量检测技术死钻到底，为中国的产业升级，实现数字化、智能化、自动化检测而不遗余力的科技研发公司。好域安科技担负着这样的伟大使命，而这种使命的践行者就落在了每一位工程师身上。
由此，好域安科技上级领导对人事工作人员反复强调一点：除了重视对求职者技术知识以及创造力的考核，要更加重视对求职工程师的价值取向的考核。简言之，人才录用，人品优先。
早在这之前，好域安科技就拟定出了一份人才招聘“七不要”，向广大求职者发出了郑重声明：
一、不要接受过“成功学”洗脑的人。
二、不要热衷于钻研“人际关系学”的人。
三、不要迷恋崇尚“厚黑学”的人。
四、不要迷信高文凭高学历的人。
五、不要动不动炫耀英语六、八级的人。
六、不要贪慕虚荣投机取巧的人。
七、不要油腔滑调见风使舵的人。
这“七不要”体现了好域安科技的价值取向：脚踏实地，诚实坦诚，单纯务实——重点突出一个“实”字。
技术人员要“实在”，要求实创新，“求实”在前，“创新”在后。
另外，好域安上级领导表示：好域安科技（计量检测技术专业公司）在这样的一个产业升级迫在眉睫的时刻迎来了自动化、智能化检测技术的春天，业务需求源源不断，人才需求旺盛，热烈欢迎广大符合好域安价值取向，具有真才实学的人加入好域安家园，为自己，为企业，也为社会共谋福利，共创美好未来！