计量人员培训、考核奖惩制度
wang6626866 · 2007-12-13 02:38 · 59523 次点击
计量人员培训、考核奖惩制度
一、计量人员上岗前必须经计量法规、计量技术方面的培训,并经上级主管部门主持考核,取得相应的计量检定证后,方可从事计量检定工作。
二、在职计量人员,应积极参加行业的培训班及专业学习,逐步达到具有高中文化程度和技工学校毕业水平,对技术考核成绩优秀、业务工作认真负责的计量人员应给予奖励。
三、计量检定人员调离检定工作岗位,应吊销检定证书,检定人员脱离检定工作一年以上者必须经复核考核合格,复签合格证后方可恢复检定工作。
四、对考核不合格,经补考仍不合格者应调离计量工作岗位,严禁无证开展计量检定工作。
五、计量检定人员必须做到有法必依、有章必循,对违反计量法令、法规制度、失职造成损失者,视情节轻重给予行政处分;构成犯罪的依“计量法”和有关法规性文件规定,追究刑事责任,凡下列情行之一者,均视为计量违法行为。
(1)伪造检定数据
(2)出具错误数据,给送检一方造成重大事故和损失;
(3)违反计量检定规程进行检定;
(4)使用未经检定合格或没有有效检定证书的计量标准开展检定;
(5)未取得计量检定员证而进行计量检定工作;
六、对计量人员的奖惩,除按公司制定的经济责任制考核办法进行奖惩外,并可根据计量工作各阶段的任务制定考核办法,经主管局长批准后,按工作成绩进行奖励。