何为“真空”上司？即指没有实权的上司。如何与这种没有实权的“真空”上司相处呢？这是一门为人处事的艺术。
“真空”上同在工作中也许并不多见，但能与这种少见的“真空”上司相处的融洽，却也并非易事。如何与“真空”上司相处是一门艺术，面对不同的类型的“真空”上司，我们需要用不同的方式去对待，要做到即显风度又不失礼节。
首先，我了需要了解“真空”上司形成的原因。经过笔者与多位同行朋友的探计、了解与总结，“真空”上司的形成可能会有以下几种情况：
一、元老型
特别是与老板一起打天下过来的“元老”们成为当今的“真空”上司实属正常，无需惊叹。面对这种类型的“真空”上司相对而言是最容易相处的。他们要的只是尊重与被尊重的感觉，只要你多给予尊重与关怀，基本上他（她）们都会对时间服输、服老、服从新知识、自叹跟不上时代。他（她）们虽然有时会倚老卖老，但并无恶意。他（她）的资历越深、地位越位，对尊重的越需要，也越好相处。
二、遗臣型
古今中外都是一朝天子一朝臣。可能他（她）曾经也是公司的顶梁柱，也曾是公司的核心人员，因新的上司与他（她）处事风格不合，又带了自己的一帮人手，但他（她）又没有什么明显的过错，因此只能是先将他（她）架空，让其变成“真空人”。
这类型的“真空”上司是一种无奈，都特别敏感。因此，与他们相处特别要注意到他们的感受，千万不给他（她）落井下石的感觉。时世变迁，人心冷暖，这时多给其一些尊重，说不定会与其建立莫逆之交的情感，对自己今后的人生路都会有帮助，这是建立人脉的关键时刻。与这类型的“真空”上司相处是收益最大的，也是在专业上学到最多的。因为，在这种不得世的情况下，还有人关心与尊重，他（她）会倾其所能的教你，并会带着感恩的心教你。
三、无能型
有朋友会想：即然他（她）本身就无能，又怎会做到管理岗位并成为别人的上司呢？事事并不如你想像的那样简单，企业发展的时期不同，对“才能”的要求会有所不同。无能型的“真空”上司一般都很得高层的宠，不然他（她）不会坐上这个位。
与他（她）们相处，你可要小心。他（她）无能，可有些人，甚至连他（她）的直接上司都把他（她）没有办法，只能是尽力的将其架空，做个花筒式的“真空人”。那其生存的本领是什么呢？笔者经协潜心研究发现这种人就是靠小报告与抢功来得宠的，其小道消息特别灵，时时都在琢磨怎样整人，怎样争风，是十足的小人。俗语说：宁与君子争斗，不与小人争。与这类型的人相处，人很累，心更累，是职场人的悲哀。最好的办法是敬而远之，尊而避之。