面试闲聊式

  Tess ·  2012-08-28 08:45  ·  54152 次点击
“闲聊式“面试。传统的面试方式是应聘者进来坐好,而你面试官就开始“自我介绍”、“谈谈你对自己的认识”、“你最大的优点(缺点)是什么”、“你为何能胜任这份工作”这样一个一个问题的轰炸,把求职者给“炸”出全部底世。而现在普遍流行的是“闲聊式”,就是在面试的过程中,面试官表面上是跟求职者闲聊,制作出一个轻松愉快的面试氛围,让求职者更容易暴露原本的真实能力和性格,而面试官就从中取舍。
在闲聊的过程中,一般会有一些体现是面试官故意而为之的,求职者要谨慎注意了。
走进面试厅,有一张长方形或者圆形的桌子,横放于门前,面试官坐在正对着门的位置。有面试者为体现轻松自信,挨着面试官坐在主位上,看似离面试官很近,实际上说明此人傲慢,不懂商务礼仪。坐在面试官对面的位置,显示应聘者既谦虚又自信。还有就是可能他故意把椅子放错地方,而要试探你的操行,看你拿动椅子的时候是否会抬过去还是一把扯过去,这些小动作在面试官的眼中就是对你教养的评分。
面试的过程中,有可能会问及你的家庭状况,比如有木有男女朋友,家庭成员都是什么职业,最近家里有什么大事情...面试官这你的答案中,会了解到你对工作的热情和爱好,也能看出你性格、教养、一旦应聘工作能否保持稳定...
我有一朋友,也是从事HR工作的,一次他面试了一个人,但问及他家里的人是什么职位的时候,那人说父亲在家无事,老是出去赌博,就是这么一点,同事说当时就不想要他,但老板觉得这人却是不错,应该给个机会,就把他给雇用了。后来这人却带着公司的资料投奔了另一家公司,先不说他得到的薪水高不高,就是培养他也花了不少的时间和精力,同事很有远见的说,当时我就说不要他的,什么家庭出什么素质的人...
有时候,面试官会故意说出一些话,犯一些小错误,从中看求职者如何应对。如果你是那个求职者,你是该明确的跟他指出错误的地方,还是装糊涂、不知道?也就是面试官的考验求职者的观点了,到底你够不够细心,有木有勇气直言上级的错误呢?

0 条回复

暂无讨论,说说你的看法吧!

 回复

你需要  登录  或  注册  后参与讨论!