好域安科技,计量检测技术公司到底需要什么样的人才?

  高调爱国 ·  2012-11-14 16:10  ·  13018 次点击
最近,深圳市好域安科技(计量检测技术公司/专业)又迎来求职者应聘高峰期。
深圳市好域安科技-(专业计量检测技术公司)某部负责人龚工表示,他对此现象深表忧虑,认为现在有一些年轻人太过浮躁,沉不住气,目前经济形势低靡,很多企业正在艰难地生存运转,而有些年轻人在这样的情况下,没有与企业共患难渡过经济难关的精神,却总是期望通过跳槽来涨工资。
这些频繁跳槽的年轻人的做法是非常不可取的,对个人不利,对企业不利,对社会也是不利的。
频繁跳槽涉及求职者的“信誉”及“诚信”问题,在任何一个企业工作,员工都应该具有“贡献精神”,中国的企业和员工之间的关系不应该是资本主义社会纯粹的“金钱”和“利益”的关系,应当是一个有崇高信仰和使命感的整体。
好域安科技(专业的计量检测技术公司)是一个致力于弘扬中国制造,中国创造的企业,是一个将计量检测技术死钻到底,为中国的产业升级,实现数字化、智能化、自动化检测而不遗余力的科技研发公司。好域安科技担负着这样的伟大使命,而这种使命的践行者就落在了每一位工程师身上。
由此,好域安科技上级领导对人事工作人员反复强调一点:除了重视对求职者技术知识以及创造力的考核,要更加重视对求职工程师的价值取向的考核。简言之,人才录用,人品优先。
早在这之前,好域安科技就拟定出了一份人才招聘“七不要”,向广大求职者发出了郑重声明:
一、不要接受过“成功学”洗脑的人。
二、不要热衷于钻研“人际关系学”的人。
三、不要迷恋崇尚“厚黑学”的人。
四、不要迷信高文凭高学历的人。
五、不要动不动炫耀英语六、八级的人。
六、不要贪慕虚荣投机取巧的人。
七、不要油腔滑调见风使舵的人。
这“七不要”体现了好域安科技的价值取向:脚踏实地,诚实坦诚,单纯务实——重点突出一个“实”字。
技术人员要“实在”,要求实创新,“求实”在前,“创新”在后。
另外,好域安上级领导表示:好域安科技(计量检测技术专业公司)在这样的一个产业升级迫在眉睫的时刻迎来了自动化、智能化检测技术的春天,业务需求源源不断,人才需求旺盛,热烈欢迎广大符合好域安价值取向,具有真才实学的人加入好域安家园,为自己,为企业,也为社会共谋福利,共创美好未来!

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