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请大家来谈计量事业单位的绩效考核问题......

  计量漫游 ·  2009-10-30 13:26  ·  152037 次点击
请大家来谈计量事业单位的绩效考核问题......明年事业单位就要实行绩效工资了，大家有什么建言？
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17 条回复

359103746  2012-09-18 16:29
绩效吗?不明白,领导说你做得好就好,如果说你不好不管你做得好与不好都没用?这世界是没有公平,公正的
hongfengye  2009-11-06 10:24
实行绩效工资，多劳多得目前很难。
首先目前绝大多数计量测试所根本养活不了自己，全靠着国家财政部和所谓的监督罚款发财致富。其次即便有的专业部室能挣钱，并不是依靠本身的技术实力而是依靠行政手段和不合理的价格收费，这种现象在计量所内部的都明白，内部意见已经很大。“干卡尺、千分尺干一年的，赶不上干两台CT机的。”
本文来自中国计量论坛 http://www.520cal.cn/, 详细出处参考:http://www.520cal.cn/viewthread.php?tid=35298&from=indexheats
wj642002  2009-11-05 13:19
我们单位去年就已经开始做绩效考核了，不存在ls同学说的ct和游标卡尺的区别，因为是设定任务的，理化单项费用高，任务也高；长度单项费用低，任务也低
张建平  2009-11-05 12:27
国家执行政策是好的，但是涉及到下面。工作是混蛋的，骗国家经费是真的。
jjyyzhong  2009-11-05 11:33
没什么用，纯属瞎胡闹
很菜的菜鸟  2009-11-05 00:50
绩效考核？？集员工怨气的好法子
小智  2009-11-04 23:25
要实现绩效的话就要看单位的财政是怎么管理的，如果是做的东西能计入到个人，就可以很清楚的统计到每月每年的个人成绩，多劳多得嘛
柳树叶  2009-11-04 16:29
有些工作只是因为分工导致了社会效益、经济效益的差别，如果依据每个人的社会效益、经济效益来进行绩效考核的话，恐怕无法和绩效工资挂钩。
hblgs2004  2009-11-04 12:35
你们是计量机构我们是企业计量室，不可比也，本人感觉没绩效可言，一般是多劳者少得，如员工必须12小时干活收入相当少，班长可8小时干活收入次之。。。。副总整天游荡每年可以几十上百万。。。。。。
塞外游侠  2009-11-04 09:33
实行绩效工资，多劳多得目前很难。
首先目前绝大多数计量测试所根本养活不了自己，全靠着国家财政部和所谓的监督罚款发财致富。其次即便有的专业部室能挣钱，并不是依靠本身的技术实力而是依靠行政手段和不合理的价格收费，这种现象在计量所内部的都明白，内部意见已经很大。“干卡尺、千分尺干一年的，赶不上干两台CT机的。”

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