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工作中吊儿郎当、不肯合作、不服从工作按排人是为什么？

  sunnytang ·  2010-03-28 09:49  ·  98316 次点击
各位：在现实工作中确实有些同事能力很强，做事也是很听话那种人，但是工资向高层反映帮他/她加工资，高层就是不批呀，最后导致有些同事心态发生了一些不愉快的事呀，叫他/她办点事就是拖拖拉拉呀，炒掉他/她吧下不了手，即使下定决心炒掉他/她话一到高层那里就被卡住了，说炒人要给予补偿的，遇到这样情况下，请问怎样处理比较好呢？
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15 条回复

sd_359  2011-01-27 17:40
最关键的是 从管理角度找原因
d2018  2011-01-27 17:29
物质激励最实际。
[email protected]  2010-11-16 15:33
物质激励最实际。
刘雷李凯旋  2010-11-15 22:02
在单位工作时间长了对单位制度中的漏洞比较了解。
tyyu2020  2010-07-06 10:36
有想法了呗，老板该考虑了。
derek  2010-07-05 13:18
態度決定高度
zyf2shihui  2010-07-05 10:21
收入与能力不匹配
kintx  2010-05-12 13:58
认为付出与收入不等，过一天算一天！
xjjjanet  2010-04-28 19:32
偶们单位有的人是第三种，倚老卖老。
计量管理  2010-04-28 18:20
收入低~~~~~~~~~~

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