首页
话题
登录
/
注册
文章
请输入关键字
帮助
更多
建议
更多...
游客
Lv.0
0
积分
0
铜币
首页
最新
热门
关注
推荐
动态
活动
建议
更多...
话题
签到
任务
›
文章
›
工作
不加工资就走人怎么办?
云天
· 2008-06-01 10:54 · 100292 次点击
下属要求加薪,但是公司决策无法满足他的要求,他决定辞职走人,如果这位员工是个人才,你觉得应该怎么办?
大家都来说说自己的想法吧!
20
条回复
lzl_1972
2008-06-20 15:07
搞个后备人才的费用多还是给他加薪的费用多???两个人甚至更多的人去干一个人的工作其结果是大家都不负责,工作绩效比一个人干要差劲的多!如果将两个人干的工作让一个人去干(前提是一个人完全有能力干好)而多给他半个人的工资效果会如何呢???这是个不言而喻的道理!
rhzhong
2008-06-19 13:39
如果是人才应尽力挽留。与当前市场行情相比,如果该员工的要求不过份,应向公司申请给他加薪,如果太过份了,也支持他到别处发展。
江南浪子
2008-06-17 10:49
一、给你的上司申请,说明加薪的理由;
二、做好人才梯队建设。
lzhiping
2008-06-16 14:50
他妈妈的,想走就让他走,,,人才多的是>
飞天不无
2008-06-14 17:04
为什么不能加薪呢?难得有能力就不该得更多?
merry
2008-06-12 22:21
走就走吧!
gwmcaolihui
2008-06-11 18:11
他提出加薪有他的原因,公司不给加薪有公司决策,我认为现在有了这个矛盾,还是放人的好。
lujian
2008-06-11 17:39
是个人才而你们又不给工资,那肯定是要放人家走的
这样不耽误人家嘛?
善哉善哉
阙友亮
2008-06-11 08:34
加薪:公司感觉受到要挟,很快再招工,最后顶走他
走人:加薪不成,在公司也没法混了。
最后结果都是这个人走。
支持此观点!
weichen8003
2008-06-10 20:24
哈哈,我们公司间接人员有很多都是“二近制”,领导真是有头脑。薪水呀,不到时间不会加,但每年都会有机会!
回复
你需要
登录
或
注册
后参与讨论!
<<
<
1
2
1
2
>
>>
2 / 10
今日话题
#天平#
最新文章
热门话题
设计
干扰
实验室
直流
计量认证
频率
绝缘
分析仪
灵敏度
自动化
线性
辐射
放大器
新闻
准确度
变压器
控制系统
测试
产品质量
检定