› 文章› 工作

不加工资就走人怎么办?

  云天 ·  2008-06-01 10:54  ·  98587 次点击
下属要求加薪，但是公司决策无法满足他的要求，他决定辞职走人，如果这位员工是个人才，你觉得应该怎么办？
大家都来说说自己的想法吧！
职业发展, 不加, 工资, 走人

20 条回复

lzl_1972  2008-06-20 15:07
搞个后备人才的费用多还是给他加薪的费用多???两个人甚至更多的人去干一个人的工作其结果是大家都不负责,工作绩效比一个人干要差劲的多!如果将两个人干的工作让一个人去干(前提是一个人完全有能力干好)而多给他半个人的工资效果会如何呢???这是个不言而喻的道理!
rhzhong  2008-06-19 13:39
如果是人才应尽力挽留。与当前市场行情相比，如果该员工的要求不过份，应向公司申请给他加薪，如果太过份了，也支持他到别处发展。
江南浪子  2008-06-17 10:49
一、给你的上司申请，说明加薪的理由；
二、做好人才梯队建设。
lzhiping  2008-06-16 14:50
他妈妈的，想走就让他走，，，人才多的是＞
飞天不无  2008-06-14 17:04
为什么不能加薪呢？难得有能力就不该得更多？
merry  2008-06-12 22:21
走就走吧！
gwmcaolihui  2008-06-11 18:11
他提出加薪有他的原因，公司不给加薪有公司决策，我认为现在有了这个矛盾，还是放人的好。
lujian  2008-06-11 17:39
是个人才而你们又不给工资，那肯定是要放人家走的
这样不耽误人家嘛？
善哉善哉
阙友亮  2008-06-11 08:34
加薪：公司感觉受到要挟，很快再招工，最后顶走他
走人：加薪不成，在公司也没法混了。

最后结果都是这个人走。

支持此观点！
weichen8003  2008-06-10 20:24
哈哈，我们公司间接人员有很多都是“二近制”，领导真是有头脑。薪水呀，不到时间不会加，但每年都会有机会！

 回复

你需要  登录  或  注册  后参与讨论！

Copyright © 2020 All Rights Reserved. 仪器信息网(cncal.com) 版权所有
GMT+8, 2024-11-23 01:24, Processed in: 0.036472 (s)