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骨干为什么变“老油子”？

  YKXJ ·  2008-03-26 14:15  ·  112449 次点击
大家感兴趣的来讨论一下，我们日常会遇到的一种现象：骨干变“老油子”的原因？
职业发展, 骨干, 老油

19 条回复

ketezzr  2009-02-10 10:08
老油子能变成骨干吗，领导有能力的话，也许成。
panzuoqiang  2009-02-10 08:42
我觉得老油子都是被领导给惯出来的。
反思  2009-01-22 21:22
其实也不都是这样的，有时再某些企业尤其是国有企业，很多爬到领导岗位上的人大部分都不是通过自己的努力得到的，而是通过金钱关系得到的，这些人其实没有什么能耐，只是通过打击、排挤有能力的技术人才来掩盖自己的无能，这样那些有能力的人为了保住自己的饭碗，不得不说一些违心的话或违心的事情，久而久之自己的自尊受到了伤害，也就随波逐流了，就是变成了人们所说的“老油条”，难道这是他们的错吗？一切都是为了生存。不知道你们有没有感受到。
赤松子  2009-01-22 17:58
经济待遇、工作环境都是原因。
安文  2009-01-20 09:06
在一个公司呆久了不见得是坏事
只是要看领导如何。
还有自己是不是出现倚老卖老的现象出现！
得不到公正的评价和待遇是变成“老油子”的主要原因
rxfan125  2009-01-19 12:34
不太清楚前几位发言者的想法，但是待遇不应该是主要的问题，相反，这不可以成其为原因。

“骨干”其实是以前称之为骨干，但并不是实际意义上的骨干。

“老油子”的存在，我认为，主要原因还是在于管理机制上没有给予刺激，大家可以借鉴一下先进企业的管理模式。我曾经到过一家国内某大型知名企业，他们的每一个领导岗位上的在职人员都100%地拼命干。
安文  2009-01-19 12:14
经济方面有一定的问题。但是，其主要原因在于上级对骨干的态度。
还有，能否受到公正的评价。不仅是经济上，比如一些承诺什么的
frame  2009-01-19 09:44
我也是比較同意經濟原因比較重要，其次就是關系問題。
試問，如果你是楊業遇到潘仁美怎么辦？
yafeifei  2008-04-23 16:20
心理失衡了,应该是某一方面未达到他的要求.
橡皮猪  2008-04-23 16:09
在熟悉的环境中工作，有了一定的同事情谊，可以犯些不大不小的错误，有点温水煮青蛙的感觉。。。。待遇也有一定关系。。。。

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